인건비지원사업, 신청 방법을 알아보고 있다면?

 

안녕하세요, 바른기업 경영컨설팅입니다. 우리나라에서 사업을 운영하고 계신 대표님들이라면 직원들의 인건비 부담을 한번쯤 느껴보셨을 텐데요. 매월 지급해야 하는 인건비는 회사의 재무 상태에 따라 가볍게 처리할 수 있지만, 또 어떤 때에는 비교적 부담스러운 순간이 있죠. 특히 지난 2년 넘게 이어져 온 코로나19 사태의 영향으로 인해 매출이 줄어든 경우 직원들을 해고해야 할까 망설이는 분들도 계신데요. 그래서 오늘은 정부의 인건비지원사업에 대해 다뤄보고자 합니다. 

 

 

요즘 젊은 청년들을 칭하는 MZ세대는 어려운 취업난에도 불구하고 중소기업을 기피하는 가치관을 갖고 있죠.

대부분의 청년들은 높은 임금과 좋은 복리후생을 선호하기 때문인데요. 많고 많은 중소기업 중에서도 좋은 회사가 분명 존재하겠습니다만, 사실 중소기업에서 대기업 만큼 급여를 주기란 부담스러울 수밖에 없는 게사실인데요. 기업 여건 상 청년들이 원하는 희망연봉을 충족시키기 어렵고, 또 너무 높은 임금을 요구하는 직원들로 인해 고민 중이라면 정부지원 정책사업의 일환인 인건비지원사업을 신청하는 것이 좋겠습니다.

 

 

앞서 말씀드렸습니다만, 대부분의 MZ세대들은 대기업이나 외국계 기업을 선호할 뿐만 아니라, 일과 삶의 균형을 비롯한 처우 만족도가 높은 회사를 주로 희망하거든요. 

허나 중소기업의 경우 매출 규모가 정해져 있고, 또 급하게 자금 조달을 해야 하는 상황이 많다 보니 섣부른 판단으로 직원에게 높은 급여를 지급하기 힘들죠. 중견기업과 대기업으로 도약하기 위해서라면 좋은 인재들을 꾸준히 영입해 회사의 경쟁력을 높여야 하지만 말이죠. 상황이 이렇다 보니 정부는 고용노동부를 통해 2022년 청년일자리도약장려금 사업을 시행하고 있는 건데요. 

 

 

 

기업 입장에서는 좋은 인재를 구할 때 정부로부터 지원을 받고, 청년들에게는 중소기업에서도 성장가능성을 키울 수 있도록 처우를 보장하기 위해 마련된 제도라 보시면 되겠습니다. 이번 고용노동부 주관 사업은 올해 채용되는 청년들을 대상으로 하는 도약장려금을 일원화 해 기존의 청년채용장려금에 대한 지원을 이어가고 있는데요. 

 

 

인건비 부담으로 정부 도움이 꼭 필요한 회사라면 서둘러 정부지원 공고를 확인하고 신청하는 것이 좋습니다.

청년일자리도약장려금은 5인 이상 중소기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용유지시 월 80만원, 최장 1년간 인건비를 지원하는 내용을 담고 있는데요. 잠깐 지원 대상을 살펴보자면, 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상 기업 사업주가 해당됩니다.

 

 

 

이때 성장유망업종과 지식서비스산업, 신재생에너지사업, 문화콘텐츠산업, 미래유망기업, 청년창업기업, 고용위기지역 소재기업이 주요 대상이며, 나아가 특별고용지원업종과 지역주력산업 기업등은 1인 이상 5인 미만인 경우에도 지원할 수 있는데요.

 

 

 

이번 인건비지원사업에 혜택 받는 청년은 채용일을 기준으로 6개월 이상 실업상태인 만 15세부터 34세의 취업애로 청년까지 해당되고 있습니다. 물론 고졸 이하 학력이거나 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 보호종료아동, 폐자영업자들에 한해서 지원되고 있고요. 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이라도 지원가능 합니다.

 

 

참고로 지원요건의 경우 정규직 채용 이후 6개월간 고용이 유지되어야만 하는데요.

계약직 채용 시 채용일로부터 3개월 이내 정규직 전환이 완료된 사항을 증빙해야 합니다. 뿐만 아니라 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상을 지급해야지만 요건이 충족 되는데요.

 

어찌됐건 1년에 정확히는 960만원이지만, 약 1천만원에 가까운 지원금을 받는 사업인 만큼 중소기업을 비롯한 지원 대상 기업 대표님들이라면 꼭 신청하는 것이 좋겠습니다. 만약 오늘 다룬 내용과 관련해서 도움이 필요하거나 궁금한 점이 있으면 이곳으로 문의 주시기 바라구요. 이상 오늘 준비한 포스팅을 마치겠습니다. 감사합니다.

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