안녕하세요, 바른기업 경영컨설팅입니다. 우리나라 기업의 대표님들이라면 코로나로 인해 어려웠던 시기에 정말 힘들었을 거라고 생각합니다. 정부의 사회적 거리두기와 같이 다양한 규제로 기업에 피해가 발생했을 텐데요. 또 매출 증진이 안 되고 있다 보니 근로자 수를 줄이는 방법도 결정했을 겁니다. 그래서 오늘은 청년일자리도약장려금과 관련하여 정보를 전해 드리려고 합니다.
회사를 확장시키는데 있어서 인력은 굉장히 중요합니다.
하지만 요즘 청년들의 경우 중소기업이 아닌 대기업을 선호하게 되는데요. 규모가 작은 기업이라면 임금을 높게 받기 힘들 거라는 생각에 쉽게 지원을 하지 않습니다. 물론 중소기업에서도 인건비에 대한 부담을 느끼고 채용을 하지 않거나 어려움을 겪기도 하답니다.
이러한 상황이라면 청년일자리도약장려금에 대해 알아보는 것은 필수적이지 않을까 싶습니다.
취업이 어려운 청년들을 정규직으로 6개월 이상 고용을 한다면 최대 960만원씩 1년간 지원이 됩니다. 그래서 대표님들 입장에서는 인건비 부담을 확실히 줄일 수 있지 않을까요? 그래서 작은 규모의 회사를 운영하고 있으신 사업주라면 국비지원 사업에 관심을 가져보는 것이 좋습니다.
또 회사 차원에서는 좋은 인력을 구할 때도 좋은점으로 작용됩니다. 앞서 말한 것과 같이 중소기업으로 지원하는 청년의 수가 줄어들고, 고용비는 늘어나고 있는 상황에서 기업의 피해는 지속적으로 발생합니다. 이때 정부에서 내세우는 고용안정 장려금을 살펴본다면 반드시 활용해 보는 것을 권하고 싶습니다.
고용안정 장려금의 경우 말 그대로 고용안정을 높이기 위해 실행되는 사업이라 생각하면 됩니다.
2년 이하, 6개월 이상 근무한 근로자라면 정규직으로 전환할 시 최대 월 50만원씩 1년간 지원이 되는 것입니다. 그리고 육아휴직에 대한 지원도 해주게 되죠. 반면에 고용창출 장려금도 있습니다. 이는 약간의 차이를 나타내고 있는데요. 이는 근무 형태를 변경하거나 근로시간 단축 등 고용을 확대한 기업을 통해 지원하게 됩니다. 또 취업이 어려운 계층들을 채용하는 것이기도 하죠.
하지만 누구나 위에 지원 사업에 모두 신청을 할 수 있는 것은 아닙니다.
지원 자격 사항에 충족이 되는지 여부를 파악한 뒤 철저한 준비를 해야 부결 없이 통과가 될 수 있는데요. 실질적으로 도움을 줄 수 있는 부분이 많다 해도 국가가 직접 나서서 선보이는 사업이기에 심사 과정이 까다롭습니다. 그래서 중간에 포기하는 기업들도 종종 나타나고 있습니다.
정해진 예산에 맞춰서 공고가 이루어지고 있으니 정부 지원금에 관심을 갖고 있다면 사전에 준비를 해야 합니다. 혜택이 많아서 경쟁률이 치열하다 보니 조기에 마감될 확률도 높기 때문입니다. 만약 미흡한 준비로 부결이 됐다면 향후 다시 지원을 할 때 불이익이 따를 수 있습니다. 그래서 준비 단계 전부터 좀 더 확실한 내용을 기반으로 접근해 보는 것이 좋습니다.
그러므로 오늘 전해 드린 청년일자리도약장려금과 같이 지원을 할 계획이거나 사업 전체적으로 검토를 하고 싶고, 도움이 필요하다면 전문가의 도움을 받아보시길 바랍니다. 위기를 극복하는 자세가 될 수 있고, 발견하지 못했던 문제들을 찾아내게 되기도 할 겁니다. 이는 기업을 긍정적으로 이끌어 나가는 자세이기 때문에 반드시 중요하다는 것을 인지해 보셨으면 좋겠습니다.
전문가의 경우 경험과 노하우를 고루 갖춘 상태인지 확인해야 합니다.
또 회사 경영 관리를 어떻게 해왔는지 그동안의 스토리를 확인해 본다면 우리 기업에게 어떤 도움을 줄 수 있을지 예측해 보기 좋을 겁니다. 또 긍정적인 결과를 얻기 위해서는 아무곳에서나 컨설팅을 받으려고 하는 것이 아닌 역량이 인증된 곳이어야 도움을 주게 될 겁니다.
지금까지 어려운 상황을 해결하지 못해서 고충을 겪는 기업들이 많습니다.
이는 되도록 빠른 시일내로 알맞은 해결책을 통해서 개선할 수 있어야 합니다. 그렇지 않으면 혜택을 누리지 못할 뿐만 아니라 기업에 도움이 될 수 있는 대안을 찾지 못해 더욱 안 좋은 상황들이 초래될 겁니다. 그렇기에 사전에 미리 정부지원금과 같은 부분으로 방지하여 성공적인 방향으로 설정해 보시길 바랍니다.
대표님 소중한 기회를 잡아드리겠습니다.
TEL : 010-8999-2382
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