유연근무제 지원금, 어려운 시기에 많은 도움 받아봐요!

 

안녕하세요, 바른기업경영컨설팅입니다. 최근 다시금 확산된 코로나19로 인해서 많은 사람들이 방역적인 부분에서 노력을 해주시게 됩니다. 더욱이 건강을 잘 지켜주시는 것도 중요하지만, 기업에 다니는 직장인들이나, 혹은 사업주라면 유연근무제 지원금에 대해서도 자세하게 알고 계신다면, 어려운 시기에 많은 도움을 얻을 수 있으리라 생각이 됩니다. 오늘은 이 부분에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

실제로 유연근무제 지원금 제도의 경우에는 선택적 근로시간제, 재택근무제, 원격근무제를 도입하거나 확대 시행하여 소속 근로자가 활용하도록 하는 우선지원 대상기업과 중견기업의 사업주에게 간접노무비의 일부를 지원하는 제도입니다. 실제로 이는 근로자와 사업주 모두에게 도움을 얻을 수 있기 때문에, 만약 이 제도를 모르는 사업주가 계셨다면, 이에 대한 정보를 확인해 주시는 것이 좋을 것입니다.

 

 

 

이 제도의 경우에는 고용창출 장려금 및 고용안정 장려금 제도의 신청이나 지금에 관한 규정에 따라 이와 관련된 사업의 참여 승인을 받은 사업주가 기업을 운영하는 부분에 있어서 유연근무제를 도입했을 경우에 신청을 할 수 있습니다. 나아가서 기업의 근로자가 주 1회 이상, 유연근무제를 활용했을 경우에는 간접적인 노무비가 지원이 된다고 합니다. 이러한 기본적인 요건을 갖추고, 추가적인 개별 요건을 모두 갖추었다면, 원활하게 진행을 할 수 있다고 합니다.

 

 

개별적인 요건의 경우 총 두가지가 있습니다.

가장 첫번째로는 선택근무제 개별지원요건입니다. 이는 1개월 이내의 정산기간을 절하고, 정산기간을 평균하여 주당 소정 근로시간이 35시간 이상, 40시간 이하일 경우에 해당이 됩니다, 또한, 해당 월의 소정 근로시간이 2시간 이상 단축일이 4일 이상이거나, 소정근로시간 30분 이상 단축일이 8일 이상인 경우 이에 해당하게 됩니다. 다소 어려울 수 있지만, 꼼꼼하게 확인을 해주신다면, 쉽게 이해를 할 수 있기 때문에, 이러한 요건을 확인해주시는 것이 좋겠습니다.

 

 

마지막으로는 재택근무제와
원격근무제의 개별지원 요건입니다.

이 요건 또한, 첫번째와 마찬가지로, 소정근로시간이 주 35시간 이상, 40시간 이하일 경우 신청이 가능하며, 재택이라 원격 근무일에 출퇴근 시간이 소정근로시간으로 명시된 시간에서 15분 범위를 초과하지 않아야지만 요건에 해당하기 때문에, 만약 이러한 유연근무제를 도입한 사업주의 경우에는 두가지의 요건을 꼼꼼하게 확인해 주시는 것이 가장 좋으리라 생각됩니다.

 

 

이러한 요건에 부합하였다면 신청을
통해서 지원을 받을 수 있게 됩니다.

지원내용에 대해서도 확인해 주시는 것이 좋을 것입니다. 근로자의 월단위 유연근무 활용 횟수에 따라서, 1년간 최대 360만원을 지원하게 된다고 하며, 지원 한도의 경우 전년도 말일 기준 고용보험 피보험자 수의 30% 한도 내 최대 70명까지 지원이 가능하며, 신청 주기를 3개월 단위로 지원금을 신청할 수 있기 때문에, 숙지를 해주시는 것이 좋겠습니다.

 

 

이 제도의 경우에는 정부에서
직접적으로 운영하는 제도입니다.

신청과 서류 준비적인 부분에 있어서도 굉장히 꼼꼼하게 준비를 해주시는 것이 좋겠습니다. 많은 기업들이 이를 신청하지만, 미비한 준비로 인해서 선정되지 못하는 경우들도 상당히 많기 때문에, 사전에 이를 준비하신다면, 원활하게 승인을 받는 부분에 있어서도 큰 도움을 얻을 수 있으리라 생각이 됩니다. 최근에는 이러한 지원 제도를 적극적으로 활용하기 위해서 많은 기업들이 전문적인 곳의 도움을 통해서 원활하게 진행을 한다고 합니다.

 

 

 

아무래도 사업주의 입장에서는 본연의 업무를 열심히 수행해야하기 때문에 이 부분에 있어서 집중을 해야할 것입니다. 그 와중에 필요한 서류와 요건을 확인하기 위해서 시간을 투자하는 부분들이 상당히 불편사항으로 작용하게 될 것입니다. 물론 사업주 혼자서 이를 진행할 수는 있습니다.

 

하지만 전문적인 컨설팅을 받은 다른 기업들과의 경쟁성에서 뒤쳐질 수 있기 때문에, 이러한 부분들에 대응을 하기 위해서라도 되도록이라면, 전문성을 갖춘 곳의 도움을 활용하시어서 적절하게 경쟁력을 갖추어 주신다면, 심적으로도 편안하게 신청을 하실 수 있을 것입니다.

 

 

오늘은 유연근무제 지원금에
대해서 자세하게 알아보았습니다.

전년도 대비, 올해 많은 지원자들이 예상된다고 하는 만큼, 이를 적절하게 진행하기 위해서라도, 컨설팅을 통해 정확하게 이해를 하는 것이 가장 좋은 방법이 아닐까 생각되며, 이와 관련하여서, 저희 또한 전문적인 컨설팅을 통해, 도움을 드릴 수 있기 때문에, 올해에는 이 제도를 적극적으로 활용해 주심으로, 더욱 안정적인 사업을 영위해 주셨으면 좋겠습니다.