2022 고용촉진장려금, 놓치지 말고 알아보세요!

 

안녕하세요, 바른기업 경영컨설팅입니다. 갈수록 청년들의 취업률이 낮아지면서 정부는 이에 대한 해결책으로 여러 정책들을 시행하고 있죠. 특히 고령화 사회로 접어들면서 정부는 기업의 경쟁력과 생산력을 유지 또는 상승시키기 위한 여러 지원책을 마련하고 있는데요.

 

정부에서 시행하고 있는 정책들 덕분에 취업률이 조금이나마 상승하고 있다는 내용은 간접적으로 접하긴 합니다만, 실제 취업 시장에서 효과적으로 이루어지고 있는지에 대해서는 조금 더 장기적으로 볼 필요가 있는데요. 오늘은 2022 고용촉진장려금과 관련해서 포스팅을 준비했습니다.

 

 

우선 정부지원 제도와 사업은 필히 확인하고 신청하는 게 좋습니다.

하루 하루가 위기와 기회가 공존하는 기업들은 신규 고용에 대한 지원뿐만 아니라 인건비와 관련해 지원받을 수 있는데요. 매년 올라가는 최저임금으로 인해 인건비 쪽으로 문제가 있던 기업이라면 2022 고용 있습니다.

 

이에 따라 오늘은 청년들을 대상으로 하는 2022 고용촉진장려금 중 청년일자리도약 장려금에 대해서 알아보려 합니다. 특히나 여러 중소기업들 중 신청이 가능함에도 불구하고 신청을 하지 못해서 지원을 못 받는 경우들도 있기 때문에 오늘 포스티을 주의해서 봐주시는 것을 추천 드립니다.

 

 

2022 고용촉진장려금은 취업애로청년들에 대해서 취업을 비교적 더 쉽게 할 수 있도록 운영되고 있습니다.

이를 통해서 청년들의 취업에 대해 예전보다 더 활성화가 되고, 기업은 기업대로 좋은 인력을 고용함으로써 경쟁력과 생산력을 높이는 데 중점하고 있는데요. 지원 자격은 근무자의 수가 5인 이상인 중소기업이 취업애로청년들에 대해서 정규직 형태로 6개월 이상 채용을 하게 되는 경우입니다.

 

 

지원자격이 충족되면 한 달 최대 80만원까지 지원이 이루어지게 되는데요.

최대 12개월 동안 인건비 부문에 대해 지원이 이루어지게 됩니다. 1년 총 960만원으로 사실 상 일반 신입직원 연봉의 1/3 수준이라 할 수 있습니다.지원 자격을 조금 더 자세히 들여다보면 우선 기업들이 갖추어야 하는 조건들을 꼼꼼히 살펴보아야 합니다. 우선 청년일자리도약장려금의 대해서 신청을 하는 시점을 기준으로 직전 달부터 지난 1년 동안의 평균 근무자의 수가 5인 이상이 되는 기업이어야 하는데요. 우선지원 대상으로 선정이 이루어지면 온전히 지원을 받게 됩니다.

 

 

 

참고로 성장유망업종이나 미래 유망 업종의 기업들인 경우에는 5인 미만의 근무자를 보유하게 되더라도 지원이 가능한데요. 고용 위기 지역의 소재지를 두고 있는 기업들 역시 상시 근무자의 수가 5인 미만이더라도 신청이 가능하기 때문에 자세히 확인하고 준비하는 게 좋습니다.

 

 

 

단, 국가기관이거나 혹은 공공기간의 형태를 띄고 있는 기업이거나 근로자에 대해서 파견을 보내는 업종의 경우 지원 제외 대상이 됩니다. 또한 해당 업종에 포함이 안 되고 있다 하더라도 임금에 대해서 체불이 일어나고 있는 기업이거나, 중대 산업재해가 발생한 기업인 경우에도 지원에 있어서 제한을 두고 있는데요.

 

 

만 15세에서 만 34세의 청년들이 지원 대상으로 선정이 되기에 자격요건을 꼼꼼히 살펴서 신청하시기 바랍니다.

채용이 되는 날을 기준으로 직전 6개월 동안 실직 상태를 유지해야 지원 자격을 얻습니다. 이 때 해당 조건을 충족하는 청년들에 대해서 반드시 정규직 형태로 채용이 이루어져야 하며 비정규직으로 채용을 하게 되는 경우 3개월 이내에 정규직으로 전환해야 합니다.

 

이처럼 정부 지원 제도는 아주 세부적으로 계획돼 있습니다. 단, 예산이 한정돼 있다 보니 자세히 살펴서 신청해야 하는데요. 이와 관련해서 도움이 필요하거나 어려움이 있다면 주저하지 마시고 언제든 문의주시기 바랍니다. 감사합니다.

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